Vil du bli headhunted?

”Jeg har aldri søkt en stilling, jeg har alltid blitt hentet til den.” Dette var ordene en kandidat brukte da jeg intervjuet ham og spurte hvordan han var blitt ansatt. Han var tydelig stolt over å kunne fortelle akkurat dette, at han aldri hadde søkt, men alltid ”blitt hentet”. Det var ikke første gangen jeg opplevde akkurat dette, så det er nok en utbredt oppfatning at det er bedre å ”bli hentet” enn å søke selv. Derfor tenker jeg at jeg skal dele hemmeligheten om hvordan man blir hedhuntet, i tilfelle du også har lyst til å prøve dette.

Den som blir headhunted liker nok å tro at det utelukkende skyldes dyktighet. Du har gjort en så god jobb at andre klør i fingrene etter å få deg over på laget sitt. Det er riktig at gode referanser fra nåværende jobb er viktig, men det er ikke det som setter i gang en prosess hvor nettopp du blir hedhunted.

Sørg for at andre vet hvem du er

For å bli headhunted, må andre – og spesielt de som driver med hedhunting – vite hvem du er, vite litt om deg og vite at du er tilgjengelig. Det er her hemmeligheten ligger. Du må sørge for å spre budskapet om deg selv. Det kan du gjøre på flere måter.

En måte er å være aktiv i faglige sammenhenger, for eksempel ved å skrive artikler eller holde foredrag, eller engasjere seg i bransjeforeninger, faglige foreninger osv. Det er krevende, og det er ikke sikkert at det fører fram, for langt fra alle headhuntere følger med i hva som skjer på disse arenaene.

Det mest effektive er å registrere din CV hos rekrutteringsselskaper som jobber aktivt med headhunting. Hvis du samtidig sørger for at CVen forteller hva du er flink til, ligger du godt an til å bli kontaktet. Hvis ikke det hjelper, kan du fornye CVen etter en stund, og du kan ta kontakt for å minne om at du har registrert deg. Jeg leste nylig et innlegg i Aftenposten hvor en kar fortalte at han hadde registrert seg hos 25 ulike selskap.

Neste gang noen forteller at de har blitt headhuntet, eller forteller deg at de har blitt ”ringt opp”, så vet du hvordan det skjer. Noen sier at de blir ”ringt opp” hele tiden. Da har de trolig gjort som han karen i Aftenposten, som registrerte seg mange steder.

Det er – som du sikkert forstår - ikke mulig å kontakte noen som man ikke vet om.

Det er lov å søke selv

Selv om det kan høres forlokkende ut å bli hentet til en ny stilling, så er det ingen ulempe å si at man fikk stillingen fordi man søkte på den. Det forteller at du har en plan for din karriere, vet hva du vil, har initiativ og ambisjoner, og at du har lykkes med å selge deg inn.

Den som sier at han aldri har søkt en jobb, bare blitt hentet, sier kanskje også noe om sin egen evne til å sette seg mål, ta initiativ og ta styring med sin egen karriere.

Nå vet du hvordan du skal gjøre det. Vil du bli headhuntet til en ny jobb, så sørg for å registrere deg – dvs. registrere CVen din hos rekrutteringsselskapene. Men som sagt, det er trolig enda mer imponerende hvis du setter deg mål for din egen karriere, finner ut hvilken stilling som skal være den neste, og tar den.

Make Yourself Employable

I forrige uke intervjuet jeg en kandidat som avsluttet intervjuet med å fortelle at han hadde søkt på svært mange jobber, men aldri nådd opp. Nå var han egentlig lei av å søke, og var irritert på både rekrutteringsbransjen, arbeidsgivere, personalmedarbeidere og flere til som han mente ikke gjorde en god jobb. Han var ikke en typisk kandidat som vi ofte møter. Men han satte i gang en del tanker om hvorfor noen har lettere for å nå opp i en rekrutteringsprosess enn andre. Det kan være flere forhold som spiller inn, men to av de er helt sentrale, og det er alt for mange som overser de.

Vær bevisst på din egen kompetanse – dvs. hva du ”kan”

Når en arbeidsgiver er ute etter å ansette en ny medarbeider, er det så godt som alltid fordi selskapet har noen konkrete utfordringer og oppgaver som skal løses. Da ønsker de å finne en person som gir trygghet for at disse oppgavene blir tatt tak i og løst. Det betyr at man er ute etter en bestemt type kompetanse og ferdigheter. Når arbeidsgiver leser en søknad og en CV, er det ofte for å finne svar på spørsmålet ”Hva er det denne personen kan?”

Når du skriver en jobbsøknad, og en CV og når du går i et jobbintervju, er det viktig at du selv er bevisst på hva du er flink til, og at det kommer tydelig fram. Det bør komme fram i søknaden, i CVen og i intervjuet.

Kompetanse handler ikke om personlige egenskaper, som det å være ærlig, pliktoppfyllende osv, men om rent faglige kunnskaper, som for eksempel det å være en dyktig systemutvikler, controller eller aksjemegler. Til mange stillinger kreves det ganske spiss kompetanse, man skal for eksempel ikke bare være en god systemutvikler, men man skal beherske bestemte utviklingsmetoder, verktøy og programmeringsspråk.

Ved å være bevisst på egen kompetanse, treffer du lettere de riktige arbeidsgiverne og stillingene og de får tillit til at du vil løse akkurat de oppgavene de står overfor.

Noen sier til meg at de er ”litt potet” og kan brukes til det meste. Det er dessverre veldig få arbeidsgivere som lyser ut stillinger for poteter. Hvis du føler at ”litt potet” er den beste måten å beskrive din egen kompetanse, har du en utfordring å ta tak i før du søker en ny jobb.

Vær hyggelig!

Det høres sikkert opplagt ut, men alle arbeidsgivere vil gjerne at den nye kollegaen skal være en hyggelig person! Det er så selvsagt at det virker dumt å minne om det.

Men likevel opplever jeg av å til å intervjue kandidater som framstår som arrogante og fjerne, og enda oftere møter jeg kandidater som virker uinteresserte og lite engasjerte og kandidater som kun er opptatt av å finne ut ”what’s in it for me?”.

En ting er helt sikkert: Selv om man har topp faglig kompetanse, og er i ferd med å bli ”headhuntet” til en ny jobb, så snur arbeidsgiver tvert dersom de opplever at den kandidaten de møter ikke har vett nok til å oppføre seg høflig og positivt.

Hva menes med å være hyggelig? Det er i alle fall ingen ulempe å vise positiv interesse for den bedriften man skal på intervju hos. Hvis bedriften er kjent for å levere gode produkter og tjenester, så kan man gi ros for det, og man kan vise interesse ved å stille spørsmål. De fleste, også arbeidsgivere, liker å fortelle om seg selv og sin bedrift. Det er ingen ulempe å smile, og vise godt humør den dagen man går på et jobbintervju. Får man selv kritiske spørsmål, kan man tolke det på en positiv måte, og forsøke å se det fra den andres synsvinkel.

Min erfaring er at den som kan vise til solid faglig kompetanse, og i tillegg viser seg som en hyggelig og positiv kollega, lett kommer svært høyt på prioriteringslista over aktuelle kandidater, og er på god vei til å få tilbud om ny jobb. Så kan du selv vurdere om du vil takke ja til et tilbud eller ikke, men da er valget ditt!